湖北市政集团召开2025年人力资源工作暨制度宣贯培训会-湖北市政建设集团

湖北市政集团召开2025年人力资源工作暨制度宣贯培训会

发布时间：2025-03-20 来源：湖北市政集团

为深入贯彻落实湖北联投2025年工作会议及第一次党代会精神，全面实施“人才强企”战略，3月18日，湖北市政集团召开2025年人力资源工作暨制度宣贯培训会。会议以“锚定战略目标锻造人才引擎”为主题，系统总结公司2024年度人力资源工作成果，全面部署2025年重点工作，并对新修订的人力资源制度进行解读与宣贯。公司党委委员、副总经理宋黎出席会议并讲话，党群管理中心（党委组织部）总经理黄梅主持会议。各成员单位人力资源分管领导及相关工作人员近50人参加会议。

宋黎在讲话中对公司去年人力资源工作成绩给予充分肯定。一是起点高。公司自成立即对标联投集团，搭建人力资源工作体系，制定相关制度，为后续工作开展筑牢根基。二是工作实。人力资源工作事无巨细，标准高、要求严，公司全体人力资源工作者坚持以扎实的工作作风认真完成各项任务。三是效果好。新提拔干部竞聘上岗比例达79%，从市政板块外招募人员占比32%，为公司发展注入新活力。

针对2025工作，宋黎强调，一要认清形势，坚定做好人力资源工作的信心决心。人才是公司高质量发展的关键所在，公司全体人力资源工作者要以“时不我待”的紧迫感和责任心，快速适应公司发展、改革转型和联投集团要求，推动人力资源工作再上新台阶。二要突出重点，准确掌握施工企业人力资源工作的方式方法。按照“统”“管”“干”工作要求，公司党群管理中心（党委组织部）要统筹做好人力资源战略规划，二级公司要抓好制度管理与执行，项目部要确保具体工作落实落地。同时要做好岗位分析与评价、绩效考核和薪酬管理等基础工作。三要加强学习，做专业敬业精业的人力资源工作者。公司全体人力资源工作者要向人工智能学习、向书本学习、向他人学习，不断提升专业素养和综合能力，以实际行动为公司发展作出应有贡献。

会上，党群管理中心（党委组织部）针对劳动用工、中层管理人员选拔任用、招聘、员工证件等一系列重要制度进行宣贯，针对各成员单位在用人、证件管理等方面的困惑进行现场解答。会议还组织了现场测验，进一步巩固宣贯培训效果。