头雁领航·示范先行 | 联投湖北市政集团：党建引领聚合力改革赋能促发展-湖北市政建设集团

头雁领航·示范先行 | 联投湖北市政集团：党建引领聚合力改革赋能促发展

发布时间：2026-10-16 来源：湖北市政集团

编者按

习近平总书记曾形象地将领导干部比作“头雁”，也多次强调，要身体力行、以上率下，形成“头雁效应”。这是一种行之有效的工作方法，是一种价值导向、一种使命担当，也是我们党开展工作的一条基本经验。

头雁领航，方能行稳致远；示范先行，才会蔚然成风。为顺应集团改革转型和高质量发展需要，扎实推进“头雁”工程，充分发挥先进典型的示范引领和辐射带动作用，湖北联投集团官微特开设“头雁领航·示范先行”专栏，集中展播一批有特色做法、有显著成效、有广泛影响的优秀党建案例。

今日展播第5期——湖北市政《党建引领聚合力改革赋能促发展》党建案例获评中施企协2025年工程建设企业党建工作典型案例。希望各级党组织互相启迪、互通经验、互学互鉴，以一流党建引领一流企业创建，努力在全省支点建设新征程中贡献更多联投力量。

2024年改革成立以来，湖北市政集团党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党中央决策部署、省委工作要求和湖北联投各项安排，以“党建引领、改革赋能”为主题，坚定发挥“把方向、管大局、保落实”政治核心作用，团结带领全体党员干部在市场竞争的浪潮中迎风破浪、勇往直前，成立首年即实现了营收破百亿的发展目标，探索出一条具有湖北市政集团特色的党建赋能发展新路径。

坚持政治统领，筑牢企业发展“根”与“魂”

公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，严格落实党委会“第一议题”制度，形成“学习-研讨-落实”闭环机制。打造“线上线下”融合阵地，组织党员干部赴黄麻起义纪念园等红色教育基地开展实景教学，在基层项目设立党建文化长廊等党建阵地，公众号年均阅读量超50万次，30余篇新闻获权威媒体、协会报道。强化学用结合，规范党委会议事流程，高效完成董事会建设，明确各治理主体权责边界，构建权责透明的现代企业治理机制。

强化组织赋能，锻造攻坚克难“硬堡垒”

创新构建立体化组织架构，动态优化支部设置，实现业务延伸全覆盖。以“市政学苑”为载体，深度开展改革赋能培训，不断提升干部队伍素质。大力推行“书记领题、党员攻坚”机制，构建“领题-破题-再领题”的闭环体系，党支部书记带头攻克国企改革、技术创新等“硬骨头”52项，依托项目实际设立、组建党员示范岗、突击队、先锋队等50余个，实现攻坚任务100%完成。改革成立以来，4个基层党支部、8名党员获湖北联投党委表彰。

狠抓队伍建设，激活人才发展“动力源”

紧抓整合人事调整窗口，统筹开展14批次管理岗位市场化选聘，开放238个管理职位、282个职数，覆盖总部、各子公司、区域公司/办事处，一批长期扎根一线、深耕省外、擅长技术攻坚的内外青年骨干走上管理岗位。创新开展“我的业务我来讲”技能竞赛，青年员工同台竞技、尽展风采。出台《市场经营激励管理办法》等多元化激励制度，形成“战略导向+价值创造+能力提升”三维激励矩阵，激发全员创效活力。

从严管党治企，织密廉洁风险“防护网”

持续深化党纪学习教育，将党纪党规学习深度融入党内组织生活，贯彻落实“会前学纪”工作要求，累计学习纪法条例29个。创新开展“纪法教育下基层”活动，精准解读“六大纪律”要义。严格监督执纪，压实责任链条，常态化开展公车使用、违规吃喝等专项检查监督，扎紧制度笼子、释放严的信号。推出“清风护航・廉心同行”廉洁品牌，广泛征集廉洁书画视频，推动清廉建设向基层延伸。分层分类上好员工各阶段“第一堂廉洁课”，全方位涵养风清气正氛围。

聚力群团共建，绘就和谐发展“同心圆”

公司始终坚持以职工为本，打造“同心同行·服务先锋”工会品牌，创新推出“聚力建‘心’功”心理赋能系列活动，为全体职工筑起坚实心理健康防线。推出“青春建功·活力先锋”团委品牌，组织参与多样化竞赛活动促融合，在武汉“中和杯”羽毛球赛等赛事中斩获多项荣誉。面对2024年初极端雨雪灾害，青年突击队无畏奔赴市内外重点道路一线，高效除雪清障保障畅通，有力彰显湖北市政集团青年担当。

2024年改革成立以来，湖北市政集团获省市级工程奖项50项，国家级协会科技进步奖2项、省级协会科学技术一等奖2项，成功获批湖北省企业技术中心1个，新增高新技术企业1家，授权专利54项，为湖北加快建成中部崛起战略支点注入强劲动能。面向未来，湖北市政集团党委将继续坚定扛牢国企使命担当，持续推进党建与生产经营“双轮驱动”、深度融合、协同发力，努力在深化改革、创新发展、服务大局中勇担大任，以更昂扬的姿态、更坚实的步履为湖北联投建成一流企业贡献市政力量！

湖北市政

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