以案释法合规护航丨湖北市政集团举办“先锋・人力良才特训营”暨“法治大讲堂”专题培训-湖北市政建设集团

以案释法合规护航丨湖北市政集团举办“先锋・人力良才特训营”暨“法治大讲堂”专题培训

发布时间：2026-10-26 来源：湖北市政集团

为深入推进依法治企、合规治企，建强人力资源管理队伍，筑牢舆情管控与劳动用工风险防线，10月23日，湖北市政集团组织开展2026年“先锋·人力良才特训营”（第二期）暨“法治大讲堂”（第四期）专题培训。公司党委委员、副总经理王华瑞，党委委员、副总经理马伦权参加会议。总部人力、风控、综合部门及各分子公司、项目部共计80余人线上线下参训。

本次培训聚焦舆情处置与劳动用工两大风险领域，旨在从源头提升条线人员的法治素养与实战能力。舆情管理课程宣贯了公司舆情管理制度要求，聚焦不同类型舆情，系统梳理了“监测—研判—响应—复盘”的闭环处置流程，强化“人人都是舆情防线”的全员意识。劳动用工合规实务课程结合内部调研数据，深度分析了公司当前劳动用工的培训需求；通过真实案例复盘，细化入职、试用期、调岗、离职全流程举证要求，指导参训人员形成《证据链搭建清单》，切实推动条线人员从“经验管理”向“证据管理”转变，从源头防范用工法律风险。

培训要求，一是及时学习新政策，转变管理惯性。当前延迟退休政策已进入实质性落地阶段，劳务派遣用工比例管控持续收紧，项目用工类型多、人员流动快，传统粗放式管理习惯难以为继，必须将合规文化内嵌于用工全流程。二是坚持以学促干，破解一线难题。要将所学证据链思维与舆情闭环机制直接应用于解决项目一线的用工争议与突发舆情，确保学有所用、用有所成。三是强化穿透式监管，促进管理提升。全面梳理用工与舆情风险负面清单，习惯在穿透式监管下开展工作，将风险防控关口前移，做到早发现、早预警、早处置。

下一步，湖北市政集团将持续推动用工合规与舆情管控要求向基层一线延伸，不断提升选人用人、用工合规、舆情应对等工作质效，以高质量人力资源服务赋能企业高质量发展。

湖北市政

以案释法 合规护航丨湖北市政集团举办“先锋・人力良才特训营”暨“法治大讲堂”专题培训

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